暢所欲言的場所——王老吉文化沙龍
發(fā)布日期：2004/10/06
近日，王老吉首屆文化沙龍?jiān)诠疚幕衣≈嘏e行，參加本次沙龍的有公司董事長總經(jīng)理施少斌、黨委書記祁茂林，及大部分公司的中層干部，當(dāng)然還有許多戰(zhàn)斗在第一線的普通員工。祁書記為我們的文化沙龍?zhí)岢隽怂膫€(gè)希望，希望它能成為員工表現(xiàn)才藝的平臺(tái)；成為大家充分交流的感應(yīng)器；成為公司領(lǐng)導(dǎo)決策的智囊團(tuán)；成為解決問題的熱烈群體。同時(shí)，他希望大家能在沙龍上暢所欲言，為公司的領(lǐng)導(dǎo)層提供最基層、最真實(shí)的信息。
施少斌董事長用一個(gè)故事開題，就合資后的董事會(huì)架構(gòu)、公司的發(fā)展規(guī)劃等問題作了簡單的介紹，同時(shí)就員工們擔(dān)憂的“人情味”、“個(gè)人福利”等問題一一進(jìn)行了解釋，“其實(shí)香港人還是很有人情味的”，以次來打消大家對(duì)于合資的顧慮。
沙龍上，各位員工也就合資后公司福利、個(gè)人發(fā)展、工作的職業(yè)化等方面暢所欲言，發(fā)表了自己的見解。不論合資是“引狼入室”還是“與狼共舞”，大家一致認(rèn)為，“公司合資，利大于弊。”
此外，大家就公司能舉辦這樣的文化沙龍，能為大家提供一個(gè)發(fā)表自己意見的平臺(tái)感到非常的滿意。以后，公司的文化沙龍將每月舉辦一次，每次就與員工有切身利益的不同主題進(jìn)行探討，并把員工們建設(shè)性的意見匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。
蘇海寧