人才戰(zhàn)略出實效
發(fā)布日期：2007/01/08
廣州市人事局領(lǐng)導(dǎo)來公司調(diào)研
元月4日是元旦假期后的第一個工作日，上午，廣州市人事局副局長劉德在廣藥集團紀(jì)委書記楊秀微等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，一行7人來王老吉公司進行人才戰(zhàn)略開發(fā)的調(diào)研工作。
市人事局此行的目的是了解企業(yè)如何實施人才戰(zhàn)略，以及引進人才方面需要的支持。
在研討會上，施少斌總裁向市人事局領(lǐng)導(dǎo)匯報了王老吉公司在實施人才戰(zhàn)略，尤其是在人才引進、人才選拔和培養(yǎng)方面的實踐經(jīng)驗和成效。近幾年來，王老吉公司將實施人才戰(zhàn)略作為一項系統(tǒng)工程來推進，將人才視為企業(yè)的資本來經(jīng)營。在人才引進、選拔上不拘一格、不斷創(chuàng)新，建立良好的管理制度和激勵機制，給予充分展示才能的平臺，通過績效考核、競聘上崗和退位機制，讓人才能進能出、能上能下，將合適的人放在合適的崗位，充分發(fā)揮人的才能，真正實現(xiàn)了王老吉公司不僅出產(chǎn)品、出效益，更出人才的目標(biāo)。施總還介紹了公司在全員培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的經(jīng)驗，以及目前在吸引優(yōu)秀人才方面所面臨的困難，希望政府部門給予支持。
劉局長對王老吉公司在人力資源管理方面取得的實效給予了高度的評價，認(rèn)為王老吉公司領(lǐng)導(dǎo)層的人才管理意識超前、指導(dǎo)思想清晰，特別在人才選拔、考核、培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)等人力資源開發(fā)方面很有系統(tǒng)性并富有特色，很值得推廣學(xué)習(xí)。
施少斌總裁陪同市人事局副局長劉德參觀制劑車間。
施少斌總裁陪同市人事局副局長劉德參觀中藥材標(biāo)本室。
文/人力資源部、攝/謝慧