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 9月22日上午，我公司與奇星藥業(yè)的中高層管理人員、工會干部以及相關部門的業(yè)務骨干共100多人，在廣藥集團三樓會議廳共同舉辦學習《勞動合同法》培訓班，邀請了廣州市勞動爭議仲裁辦的陳健明副主任對將于2008年1月1日正式施行的《中華人民共和國勞動合同法》重要條文內容進行解讀。在長達三個多小時的講課中，陳主任精辟地解釋了他個人對《勞動合同法》的理解和體會，包括：《勞動合同法》立法的社會背景、無固定期限勞動合同的概念、規(guī)范解除勞動合同的行為和擴大補償范圍、規(guī)制勞務派遣，以及在《勞動合同法》實施前企業(yè)應作怎樣的準備？等等。他指出，《勞動合同法》的實施，既給企業(yè)帶來壓力，也帶來機會，而機會只留給有準備的人！成功歸屬善于準備的人！

培訓課由我公司黨委書記梁國華主持，廣州藥業(yè)總經理兼王老吉公司總裁施少斌帶頭參加了這次培訓學習，并在大會上發(fā)言，指出，新的《勞動合同法》對企業(yè)原來的用工制度、用工方式等諸多方面都帶來許多變革要求，更強調了維護勞動者的權益，作為企業(yè)的管理者更應該帶頭認真學習，弄懂弄通《勞動合同法》，有關部門要對現(xiàn)行的人力資源管理制度進行梳理，按照新的《勞動合同法》完善和規(guī)范企業(yè)勞動人事方面的規(guī)章制度，進一步規(guī)范用工管理，以保障企業(yè)和員工的合法權益，履行企業(yè)的法定義務和社會責任。

文、攝/企業(yè)文化部