有能力，比比看—— 公司舉行第16次中級職位公開競聘會
發(fā)布日期：2005/02/07
740)this.width=740' border=undefined>近期，公司對部分管理架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，加上對中管人員進(jìn)行2004年度述職評分、末尾換崗騰出的崗位，共拿出人力資源部、研究所和工程部等三個(gè)中級管理職位進(jìn)行公開競聘，這是我公司自2001年以來第16次中級職位公開競聘。大家已經(jīng)習(xí)以為常，駕輕就熟了。但這次公開競聘也有一些新的亮點(diǎn)。
一是參與者眾，共有十五人報(bào)名參加競聘。其中包括有在最近述職評分中排名較后面臨換崗者、也有在以前年度述職后被換崗者，他們試圖通過這次競聘展現(xiàn)自我，找到一片新天地，充分體現(xiàn)了他們能上能下找準(zhǔn)位置為企業(yè)多做貢獻(xiàn)的寶貴精神，當(dāng)然更多的是上述部門中的年輕骨干，他們充分體會到公司不唯學(xué)歷經(jīng)歷唯能力，不唯年齡工齡唯腦靈，不唯地緣親緣唯機(jī)緣的用人法則。一個(gè)個(gè)磨拳擦掌，決心在競聘會上一展才華。
二是評比更加客觀，評委除了公司領(lǐng)導(dǎo)和邀請的專家以外，還增加了中層干部和所在部門的員工代表，總共有十七人之多，他們從不同的觀點(diǎn)、角度多方面去打分，使結(jié)果更加兼顧各方的代表性。
三是競聘過程更加公開透明，這次嶄新的做法是把十多位應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布，讓眾人對他們有事先的了解。在競聘會上把評委們的打分即時(shí)輸進(jìn)電腦自動計(jì)出，整個(gè)計(jì)分過程沒有人為的干預(yù)。
經(jīng)過二月四日上午舉行的個(gè)人素質(zhì)測試和二月六日整天的競聘答辯，并在大會結(jié)束前當(dāng)場公布全部分?jǐn)?shù)：人力資源部、研究所和工程部等三個(gè)中級管理職位在公開競聘中得分最高者分別是張永紅、黃曉丹和陳月媚，均為女性。她們還要經(jīng)過三天的公示和三個(gè)月的試用期的考驗(yàn)。其中年僅25歲的黃曉丹有可能成為我公司有史以來最年輕的中管人員。
文、攝／資訊部