9月22日上午，我公司與奇星藥業(yè)的中高層管理人員、工會(huì)干部以及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)骨干共100多人，在廣藥集團(tuán)三樓會(huì)議廳共同舉辦學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班，邀請(qǐng)了廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦的陳健明副主任對(duì)將于2008年1月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》重要條文內(nèi)容進(jìn)行解讀。在長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多小時(shí)的講課中，陳主任精辟地解釋了他個(gè)人對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解和體會(huì)，包括：《勞動(dòng)合同法》立法的社會(huì)背景、無固定期限勞動(dòng)合同的概念、規(guī)范解除勞動(dòng)合同的行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍、規(guī)制勞務(wù)派遣，以及在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前企業(yè)應(yīng)作怎樣的準(zhǔn)備？等等。他指出，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既給企業(yè)帶來壓力，也帶來機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人！成功歸屬善于準(zhǔn)備的人！
培訓(xùn)課由我公司黨委書記梁國(guó)華主持，廣州藥業(yè)總經(jīng)理兼王老吉公司總裁施少斌帶頭參加了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并在大會(huì)上發(fā)言，指出，新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)原來的用工制度、用工方式等諸多方面都帶來許多變革要求，更強(qiáng)調(diào)了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，作為企業(yè)的管理者更應(yīng)該帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)，弄懂弄通《勞動(dòng)合同法》，有關(guān)部門要對(duì)現(xiàn)行的人力資源管理制度進(jìn)行梳理，按照新的《勞動(dòng)合同法》完善和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范用工管理，以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，履行企業(yè)的法定義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。
文、攝/企業(yè)文化部
