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11/10 2004
公司召開職工代表大會
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11月9日下午，公司在文化室召開第八屆職工代表大會第九次會議，祁茂林黨委書記兼工會主席向與會的職工代表們詳細介紹了公司最近招商引資的進展情況與合資后經營計劃。經過投票，全體職工代表一致同意關于王老吉藥業(yè)增資擴股及轉為外商投資股份有限公司的決議，并一致同意授權公司董事會負責辦理本次招商引資所有變更事項所涉及的全部事項。
按照公司的工作制度，工會及職代會通過民主管理程序，代表職工直接參與企業(yè)改革，企業(yè)各項重大決策及制度方案的出臺，事先都充分發(fā)動職工醞釀討論，征求意見，修改補充并經職代會審議通過后才付諸實施。公司本次招商引資當然也不例外，而全體職工代表的一致同意，正是員工們對企業(yè)領導班子的充分信任和合資后良好發(fā)展前景的高度認同。
文、攝／資訊部 -
11/08 2004
雞蛋的寓意 —記11月份生日Party
公司每月為員工舉行的生日晚會已經成為企業(yè)文化的一大亮點，內容也在不斷創(chuàng)新。本月的主題是圍繞著一只小小的雞蛋展開的。
在生日會的前一天，人力資源部向50多位當月的壽星每人發(fā)了一只新鮮的雞蛋，要他們在上面寫上自己的名字，并好好保管，在次日的班后開培訓會時交回。許多人都不解其意，但還是小心翼翼地照辦。到了次日下班后，他們齊集到公司文化室，人人都交回了，無一損壞。培訓課就這樣圍繞著“雞蛋”這個命題展開了討論： “你是如何保護這個雞蛋的？” “我用紙盒把它裝起來，還填上一層衛(wèi)生紙保護。” “你珍惜這個雞蛋嗎？” “當然。” “你知道這個雞蛋代表了什么含義嗎？” “事業(yè)” ……、“家庭” ……、“健康” ……、“愛情” ……、“友誼” ……、“快樂”…… 主持人一個一個地問，答案是多種多樣的，但是大家最一致的答案是：它代表了王老吉公司令人欣慰的現狀和鼓舞人心的前景，它是由公司每一位員工共同創(chuàng)造的，同時也需要每一個人好好珍惜、精心呵護，雞蛋如果不小心損壞了，不但自己受損，還可能會影響到別人——因為這些雞蛋立即拿去飯?zhí)弥笫炝?，拿回來眾人分享，如果少了一只，就會有人吃不上了? 會上大家熱烈地討論著，從個人談到企業(yè)、談到團隊，談到了合作、成果、分享、互助……沒想到，小小的雞蛋，竟然包含著如此多的寓意，讓每一個人都受到了啟發(fā)。 雞蛋煮熟了，每人都拿到一只，上面卻是別人的名字。主持人提議，大家向對方祝賀生日。一時“祝您生日快樂”之聲四起，人們互相認識、握手、問候，充滿了濃濃的友情。 晚會上的節(jié)目成了男子選秀比賽，十位參賽男士按照主持人的要求玩游戲、表演節(jié)目，以才藝吸引觀眾投自己一票。經過三輪的角逐，最后制劑車間的王進喜奪得了冠軍。 最后，大家一起圍著蛋糕，點燃一支支蠟燭，唱起生日快樂歌，把生日Party氣氛推上了最高潮……
文、攝／麥雄 -
11/08 2004
廣藥杯第二階段足球快訊
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王老吉足球隊 VS 僑光藥業(yè)足球隊
我公司王老吉足球隊于 11 月 6 日上午進入第二階段比賽，以 5 ： 3 勝僑光藥業(yè)，進入前四名半決賽。
王老吉足球隊 VS 白云山藥業(yè)足球隊
11 月 7 日上午 10 時，廣藥杯足球賽前四名爭奪戰(zhàn)在白云山藥業(yè)足球場上打響。我們的對手是今年的承辦單位，占據天時地利，并有著專業(yè)教練、專用場地、專用費用的規(guī)范球隊，實力強勁，對于此場比賽可謂成竹在胸，志在必得。
面對強手，王老吉隊敢打敢拼，竭盡全力，雙方你來我往，爭奪得十分激烈，以全力拼五十分鐘仍不分伯仲，只得接受殘酷的點球大戰(zhàn)。我方隊員射點球時打中門柱而當場跪地痛哭。這樣，王老吉足球隊以 2 ： 3 敗北，無緣冠亞軍。
文 / 莫治誠 攝影/李慧斌、麥雄 -
11/07 2004
日本立教大學教授來我公司參觀
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11月5日，在廣東省企業(yè)家協會王澤新主任的帶領下，日本立教大學社科系笠原清志教授一行10人來到我公司參觀，就企業(yè)經營管理、勞動關系及社會保障等進行調研，受到了公司領導的熱情接待。祁茂林書記向客人詳細介紹了我公司的現狀和未來令人鼓舞的發(fā)展前景，并陪同客人參觀了廠區(qū)環(huán)境，客人們都驚嘆道來到王老吉就仿佛置身于園林式賓館一樣。
1998年和2001年，笠原清志教授兩次率團對我國的東北及西南地區(qū)企業(yè)的勞動關系及社會保障作過調研，調研報告向日本政府有關經濟部門及日本的企業(yè)提供，并譯成中文贈送給我國的接待單位，目的是促進日本企業(yè)對我國企業(yè)的理解，推動日本企業(yè)進一步來華投資，該調研活動得到中日兩國政府有關經濟部門及企業(yè)的好評和支持。
立教大學社科系教授們此行的目的也是通過走訪我國各地方一些比較有代表性的國企來了解目前中國國有性質企業(yè)的普遍現狀，因此對企業(yè)各方面的情況都表現出濃厚的興趣。祁書記向客人們介紹了我公司的用人策略、激勵機制、企業(yè)文化、經營情況及體制改革歷程等，通過交談了解，教授們無不對我公司的經營理念和方式表示認同，也對王老吉旺盛的生命力表示贊嘆！
文／梁海鷗 攝／李慧斌
