04/30
2004
王老吉公開競聘選“高參”
4月27日和28日，王老吉藥業(yè)公開競聘“總經理助理”，成了這個“百年老字號”企業(yè)人人關注的“頭等大事”。包括經常在全國各地出差的董事長總經理施少斌在內的所有中、高層骨干人才，都百忙之中聚到了一起。
作為囯企中的“另類”，王老吉藥業(yè)在公開競聘選人才方面，確實顯得特別不像囯企。近3年來，王老吉藥業(yè)各位董事會成員，都主動放棄了憑個人眼光選拔人才的“權利”。王老吉藥業(yè)為企業(yè)的“千里馬”營造了一個公開、公正、公平的競爭環(huán)境，在“賽馬場”上鄭重宣布3條“游戲規(guī)則”：“不惟學歷資歷惟能力，不惟年齡工齡惟腦靈、不惟地緣親緣惟機緣”，一律競爭上崗。誰有多大本領，王老吉就為誰提供多大舞臺。從中層干部到主管，直到一般崗位人員的選拔，王老吉藥業(yè)全部采取“毛遂自薦、競爭上崗”的方式公開招聘：1、首先張榜公布經董事會研究確定需招聘的各個職位的崗位職責、技能要求、任職資格和條件等；2、要求應聘人在《應聘書》中詳盡闡述履行職責的初步設想和計劃要達到的目標；3、在通過書面考試和面試答辯后，再進行組織考察和公示3天；4、應聘者還必須參加“成功人士應具備的本領”主題報告會。這樣脫穎而出的優(yōu)秀人才，才能在王老吉走上領導崗位。
王老吉藥業(yè)用人制度的另一部分是“績效評估、末位換崗”。中層管理干部每年要在職代會、股東大會上進行述職，接受屬下員工、職工代表、同級人員、主管領導、外聘專家以及領導班子的打分。年終考評末三位的中層管理干部將被撤下領導崗位，空缺的位置采用“公開招聘、競爭上崗”的辦法補足。3年來，王老吉藥業(yè)“能上能下、公開競聘”的選人辦法，徹底打破了“論資排輩”和“鐵飯碗”，使一大批真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，成為各級領導干部。經過“廣藥集團”嚴格考察，有3人被提升為王老吉藥業(yè)副總經理；有1人被提拔為董事長兼總經理；一大批具有較強管理能力和專業(yè)水平的人員安排到主管以上工作崗位。王老吉不拘一格用人才，從合資企業(yè)中引進了一些學歷高、專業(yè)造詣深的優(yōu)秀人才，充實到經營、科研和生產第一線；將一批專業(yè)知識好、夠沖勁的年輕人安排到營銷部門。與此同時，將一些年齡偏大、業(yè)績平平的業(yè)務員調離營銷崗位。嶄新的用人制度，為優(yōu)秀的管理人才提供了展示才能的舞臺。在王老吉藥業(yè)，每個人都有機會找準自己的位置盡情發(fā)揮，使人才的才能和價值得到充分施展和體現。
經過連續(xù)12次大張旗鼓的公開競聘，王老吉藥業(yè)真可謂人才濟濟、藏龍臥虎，被王老吉的“魔力”吸引過來的中山大學“MBA”人才就達8人之多。大量高素質優(yōu)秀人才的加盟，令王老吉藥業(yè)連續(xù)兩次實現了“三年翻一番”的營銷目標；正在一步步腳踏實地走向輝煌的王老吉，又進一步為優(yōu)秀人才提供了大顯身手的發(fā)展空間。“優(yōu)秀”人才與“品牌”企業(yè)形成良性循環(huán)互動，王老吉藥業(yè)因此而被公認為國企中的“另類”，令人刮目相看。
王老吉藥業(yè)董事長總經理施少斌說：“企業(yè)競爭，歸根到底是資源的競爭，特別是人才資源的競爭。王老吉藥業(yè)至今已組織了13次公開競聘，可以說每一次都如愿以償，大獲成功。在參與公開競聘的過程中，無論是參與者，還是旁聽者，大家都是受益者，而且絕對受益匪淺。如果對王老吉公開競聘選人才進行電視直播，我相信收視率不會低。優(yōu)秀人才與優(yōu)秀人才面對面真刀真槍激烈競爭，可以令人得到鍛煉和提高，可以令人受到啟迪和感悟，可以令人學到在書本上和工作中都學不到的寶貴人生經驗。正因為如此，王老吉每次公開競聘，都受到了特別關注和熱烈追捧?！?
公開競聘“總經理助理”，是王老吉藥業(yè)組建“智囊團”計劃邁出的重要一步。經過充分醞釀和創(chuàng)新設計，這次招聘很有特色，值得借鑒和推廣。
1、考工作設想及寫作能力。
要求應聘者仔細閱讀職務說明書，寫一篇3000字以上的工作設想（打印版、多媒體電子版各一份）。
2、考3分鐘內有條不紊合理解決問題能力。
筆試，試卷上共有20個常識性問答題。如果急于或忙于答完這20道題，就忙中出錯了；如果從頭到尾先仔細看完試卷，其實只需答對其中的1道題，就OK了。結果出人意料，無一人得滿分。
3、考30分鐘內公開演講和答辯能力。
8名經篩選合格參加角逐的應聘者，面對考官和100多位聽眾，通過多媒體輪番進行15分鐘演講和15分鐘答辯。
4、考3小時內無主題無領導情況下現場表現和把握能力。
8名應聘者開圓桌會議，在漫長而且漫無邊際的會議過程中，自然而然地涌現出“領袖”型的、能夠控制會場的佼佼者。
5、直接面對一個個考官，考公關技巧和實際公關能力。
王老吉公開競聘選“高參”，特別邀請了國家藥監(jiān)局南方醫(yī)藥經濟研究所黃澤骎副所長、廣藥集團人事部呂依群副部長、中山大學管理學院邵沖教授、晨訊商情（國際）傳播有限公司禹露總經理等專家，與施少斌、黎浩標、鄭榮波、鄭楠等董事會成員組成評分團。王老吉藥業(yè)監(jiān)事會統計先后5輪考試和考核得分情況，并在現場當眾公布了“競聘結果”，但并非最終結果。
據悉，經過“過五關，斬六將”的激烈角逐，3名競聘者獲得了被美其名為“送英雄帖”的沖刺機會。他們將各自帶著13封信，去茫茫人海中找13位陌生人對自己進行考評。這13位陌生人包括政府官員、社會名流、企業(yè)家、人力資源專家和教授等，難度之大可想而知。究竟誰能夠成為《致加西亞的信》中不辱使命的新時代的“羅文”，10天之后就會得出最終的“競聘結果”了。
