民營經(jīng)濟報：健康企業(yè)須由健康人做
發(fā)布日期：2004/12/19
金羊網(wǎng) 2004-12-16 10:09:08
企業(yè)如人一樣，它的成長和發(fā)展取決于其健康狀況。企業(yè)要發(fā)展，要做到優(yōu)秀，進而做到卓越，必須保持良好的健康狀態(tài)。美國管理研究股份有限公司的創(chuàng)始人兼總裁本·科恩曾說：“健康的企業(yè)最終總能找到辦法比其競爭對手更聰明，塑造一個健康的組織是企業(yè)家的首要任務?！?
檢驗企業(yè)健康的標準
檢驗一個企業(yè)是否健康，有人給出了六項核心指標：優(yōu)勢產(chǎn)品線、扁平化高效組織、持續(xù)的人力資源結(jié)構(gòu)、優(yōu)異的成本鏈管理、能促使企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化、基于自身能力范圍的企業(yè)行為，這很有概括力。但健康企業(yè)并不意味著這個企業(yè)什么都好，一點毛病沒有，而是企業(yè)能時常進行自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)毛病所在，及時醫(yī)治，化危機于無形。
然而，中國企業(yè)的現(xiàn)狀是，除了半死不活，拖一天算一天的，就是短暫輝煌之后便銷聲匿跡，長壽的不多。究其原因，就是大多處于亞健康狀態(tài)。清華大學公共管理學院危機管理課題組、零點調(diào)查和中國惠普有限公司共同合作對“企業(yè)危機管理現(xiàn)狀”進行的調(diào)查結(jié)果顯示：內(nèi)地45.2%的企業(yè)處于一般危機狀態(tài)，40.4%的企業(yè)處于中度危機狀態(tài)，14.4%的企業(yè)處于高度危機狀態(tài)。由此可見，一半以上的企業(yè)處于“亞健康”甚至“嚴重疾病”狀態(tài)。
企業(yè)“亞健康”的成因
企業(yè)“亞健康”的成因是多方面的，主要有以下幾個方面：
其一，不是放養(yǎng)而是人工飼養(yǎng)的，自我生存的先天能力不足。計劃經(jīng)濟時期，中國企業(yè)從其產(chǎn)生開始就都是政府一手包辦，盈利或虧損與企業(yè)自身都不相干；而進入市場經(jīng)濟時期，政府放手就意味著企業(yè)斷糧，企業(yè)明顯地表現(xiàn)出缺乏自我生存能力。
其二，權(quán)利和義務不對等，企業(yè)背負沉重。
其三，社會轉(zhuǎn)型時期，文化的整合傳承尚未完成，人員的思想觀念和心態(tài)復雜。
其四，經(jīng)營的短期行為為體制所決定，難以克服。
其五，缺乏優(yōu)良的企業(yè)孵化器和企業(yè)培養(yǎng)教育系統(tǒng)以及企業(yè)醫(yī)院。
企業(yè)亞健康可以預防
企業(yè)亞健康好像都是客觀因素造成的，但這并不意味著企業(yè)亞健康就沒辦法預防。隨著經(jīng)濟體制的不斷健全和完善，防治企業(yè)亞健康關(guān)鍵在人。北京新華信管理顧問有限公司顧問趙民在和中國企業(yè)家的交往并為中國企業(yè)提供咨詢服務的過程中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段在中國，在企業(yè)家的精神狀態(tài)與企業(yè)的健康狀態(tài)之間存在著某種關(guān)系，他把它總結(jié)為“中國企業(yè)家———中國企業(yè)健康規(guī)律”，包括三個層面：中國企業(yè)家的快樂指數(shù)和中國企業(yè)的健康指數(shù)，中國企業(yè)家的精神健康和中國企業(yè)的文化健康，中國企業(yè)家的精神健康和中國企業(yè)的制度健康?？梢?，企業(yè)經(jīng)營者的健康與企業(yè)健康有著密切的聯(lián)系。只有做企業(yè)的人健康了，企業(yè)才會健康，健康企業(yè)須由健康人做。
老字號的健康路
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司是具有170余年歷史的中華老字號企業(yè)，其歷經(jīng)百年不衰，在市場經(jīng)濟中反而煥發(fā)出青春的活力。近六年每年以20%的速度增長，銷售收入每三年翻一番，其重要的原因就是，該企業(yè)從領(lǐng)導班子到員工都是一班健康人。
王老吉公司是中成藥制藥企業(yè)，本來從事的就是健康事業(yè)，因而對健康有著更深刻的認識。面對市場經(jīng)濟的八面來風，年僅36歲的總經(jīng)理施少斌十分坦然：“不為物所役，不為名所累，不為情所擾，不為愁所傷，此乃健康人生也。”高智商加高情商注定了他所經(jīng)營的企業(yè)是健康企業(yè)。正由于有這樣健康的掌門人，王老吉人能夠在情、理、法之間游刃有余，成為市場經(jīng)濟大潮中的弄潮好手。
王老吉公司企業(yè)文化多姿多彩，但始終圍繞一個核心，出版了《健康人生寶典》，總結(jié)出《為人處事黃金法則30條》，不僅重視員工身體健康，更加關(guān)注他們的心理健康和社會功能的健康，從而激發(fā)出創(chuàng)造力。與此同時，有意識地培養(yǎng)和健全自己的社會功能。這一點在公司總經(jīng)理施少斌身上得到充分體現(xiàn)：廣東省中醫(yī)藥學會常務理事、廣州中醫(yī)藥學會中藥委員會主任、廣東省醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會副秘書長、廣州市白云區(qū)人大代表、廣州中醫(yī)藥大學、廣東醫(yī)學院客座教授、廣東省2003年抗非典三等功獲得者、2004年中國十大策劃風云人物等等頭銜，以及頻繁地在各種傳媒上露面，標志著其社會影響力的與日俱增。施少斌的名字也隨著王老吉這個品牌的延伸而延伸。
綜上所述，企業(yè)健康與人的健康密切相連，人的健康影響著企業(yè)的健康。所有做企業(yè)的人都應當重視自己的健康，維護自己的健康，并以健康的身體、心理和健全的社會功能投入工作，在不懈的努力下，一個健康的企業(yè)才會健康成長。
（祁茂林 熊炬）